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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalmanager, der unser Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalstrategien unterstützt. Als Personalmanager sind Sie für die gesamte Bandbreite des Personalwesens verantwortlich – von der Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis hin zur Personalentwicklung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpolitik mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter. Sie analysieren den Personalbedarf, erstellen Stellenbeschreibungen, führen Bewerbungsgespräche und begleiten den Onboarding-Prozess. Darüber hinaus sind Sie für die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung zuständig.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien. Sie beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragen, moderieren Konflikte und tragen zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei. Zudem sind Sie für die Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen verantwortlich.
Wir erwarten von Ihnen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Organisationstalent. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden.
Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum suchen und Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Pflege und Optimierung von HR-Prozessen
- Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Konfliktmanagement und Moderation
- Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationstalent und strategisches Denken
- Empathie und soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalentwicklung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalwesen?
- Wie gestalten Sie einen effektiven Onboarding-Prozess?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Haben Sie Erfahrung mit Change-Management-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
